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HENRY FORD
"Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme un successo."
STORIA E MISSION
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Il Consorzio Stabile CON.SI.EL. (già CON.SI.EL. S.R.L.), fondato nel 2004, è costituito dalla volontà di imprenditori della Sicilia e della Calabria. Le imprese consorziate operano nel campo della progettazione, della costruzione e della manutenzione di impianti elettrici AT - MT - BT, impianti di illuminazione, cabine di trasformazione primarie, impianti di energia alternativa, impianti telefonici, telematici e fibra ottica. La struttura Consortile, pur nel rispetto delle individualità delle singole imprese consorziate, consente di mantenere una notevole flessibilità nei confronti del mercato e, quindi, di rispondere prontamente alle domande dello stesso. In un contesto di mercato in cui, per essere competitivi, occorre attentamente monitorare tutte le variabili che hanno incidenza sull’efficienza del sistema produttivo, la gestione centralizzata del consorzio permette il coordinamento dell'azione globale e l'utilizzo delle risorse in modo da ottenere una produttività ad alto rendimento. Il Consorzio, come somma d’imprese associate, consta di una capacità tecnica e finanziaria che, con dinamismo e operosità, consente di compiere progetti ed opere impegnative difficili da essere affrontate da singole aziende. Inoltre, lo staff tecnico, amministrativo e dirigenziale del Consorzio Stabile CON.SI.EL. può vantare figure professionali di alto livello in grado di formare team di lavoro con diverse specializzazioni che permette di far fronte con rapidità alle esigenze che sorgono da qualsiasi progetto multifunzionale.
Attraverso la professionalità, la creatività e l'innovazione si cerca di realizzare la più alta performance qualitativa in un’ottica di miglioramento continuo.
SOCI
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I nostri soci sono imprenditori con anni di esperienza nel settore industriale, sempre aggiornati sulle tecnologie e le tipologie impiantistiche più moderne, che, per rafforzare il proprio impegno nella costruzione di una presenza sul territorio solida, efficiente e responsabile, si sono uniti in forma consortile. La base sociale del Consorzio è costituita, attualmente, da 15 imprese che, con le loro strutture, coprono il territorio della Regione Sicilia e della Regione Calabria. La forza lavoro alle loro dipendenze è in grado di soddisfare tutte le esigenze impiantistiche nei settori elettrotecnico, elettromeccanico, trasmissione dati, telefonico, condizionamento, energia alternativa. La lungimiranza nel costruire imprese innovative ed orientate al futuro, fa sì che all’interno delle aziende siano presenti tecnici e dipendenti altamente qualificati e di provata esperienza, consentendo così di sviluppare progetti complessi con la massima efficienza ed efficacia.
QUALITÀ, SICUREZZA E AMBIENTE
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Nella nostra attività è fondamentale raggiungere livelli qualitativi d'eccellenza. Il pieno raggiungimento della soddisfazione del cliente, l’impegno a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori e la salvaguardia dell’ambiente costituiscono la base della Politica della Qualità, Sicurezza e Ambiente del Consorzio Stabile CON.SI.EL., all’interno del quale le risorse umane e naturali sono intese come valori fondamentali da tutelare e valorizzare. Per questo motivo l’organizzazione del Consorzio Stabile CON.SI.EL. è certificata secondo le norme:

UNI EN ISO 9001:2008,
UNI EN ISO 14001:2004,
BS OHSAS 18001:2007.

Il Consorzio, inoltre, ha adottato un Sistema di Gestione per la Responsabilità Penale/Amministrativa secondo il D. Lgs. 231/01.
Allo stesso modo viene richiesto ai soci di uniformarsi ai propri standard, garantendo l’erogazione di un servizio sempre all’altezza delle aspettative dei clienti. Una particolare attenzione è rivolta alla sicurezza della persona sul luogo del lavoro: per questo motivo il consorzio esercita un monitoraggio continuo sulle attività degli associati al fine di garantire il rispetto delle leggi che regolano la materia (D. Lgs. 81/08 e s. m. i.). Il Consorzio è accreditato nel comparto di qualificazione di e-distribuzione S.p.A..
VALORI ETICI
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Il Consorzio Stabile CON.SI.EL. è consapevole che comportamenti non etici nella condotta degli affari comprometterebbero la reputazione dello stesso Consorzio e delle imprese associate, ed ostacolerebbero il perseguimento della Mission consortile, identificata nel perseguimento degli obiettivi di crescita delle proprie associate, la soddisfazione dei clienti e la trasparenza del proprio operato. Il Consorzio ha come principio imprescindibile il rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti.
Il Consorzio adotta un Codice Etico, soprattutto come carta dei diritti e dei doveri morali, in un’ottica di responsabilità sociale, cui devono ispirarsi, senza alcuna eccezione, tutti i membri del Consorzio stesso (amministratori, manager, dipendenti, consulenti, partner, fornitori) nei rapporti sia interni sia esterni, e per la realizzazione della Mission. Il Codice Etico, quindi, è da considerarsi principalmente uno strumento utile a preservare il valore e l’integrità dell’organizzazione nel tempo. È un insieme di principi positivi e di regole di comportamento che si è scelto volontariamente di adottare e rendere pubblico come concreta espressione dei suoi propositi verso i propri stakeholders. Conoscere a fondo il Codice etico è quindi un dovere, così come è un dovere applicarlo. Il Consorzio pretende che le disposizioni contenute nel Codice Etico siano rispettate anche, e soprattutto, dalle organizzazioni consorziate e pretende che anche esse adottino un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01, compatibile con quello adottato dal Consorzio. Per dare supporto e vigilare sull’attuazione di quanto sopra, sono organizzate campagne di Informazione/Formazione ed Audit periodici. Il Consorzio adotta dei Valori Aziendali, esplicitati in una serie di Good Management Practices. Questi valori vengono richiamati spesso nelle comunicazioni ed attività aziendali per ribadire un forte riferimento che deve essere comune e condiviso nell’organizzazione. La coerenza con questi valori deve guidare i comportamenti messi in atto nell’attività giornaliera di tutta l'organizzazione.
LEGALITÀ: è la “chiave di volta” su cui si regge l’intera Organizzazione. Il rispetto delle leggi è irrinunciabile. Non è quindi giustificata in nessun caso una violazione di questo principio, neanche se in nome degli interessi o a vantaggio dell’Organizzazione. Poiché i contenuti delle legislazioni nazionali possono differire tra loro, la nostra Organizzazione intende comunque riconoscere alcuni principi etici fondamentali, condivisi a livello internazionale. In particolare, riconosce e si impegna a rispettare i dieci principi del Global Compact, i valori più alti che le Nazioni Unite raccomandano alle imprese, come sintesi dei più importanti documenti condivisi a livello internazionale in tema di diritti umani e dei lavoratori, di rispetto dell’ambiente e lotta alla corruzione. Rifiuta, inoltre, il coinvolgimento con soggetti che esercitano attività illecite o finanziate con capitali di fonte illecita.
RISPETTO: è un tema molto ampio e molto sentito, perché tocca l’individuo, sia nella sua sfera personale e privata sia nella sua sfera professionale, ed anche, più in generale, l’atteggiamento dell’organizzazione nei confronti degli impegni presi con i propri interlocutori. In termini di relazioni all’interno dell’organizzazione, il rispetto significa in primo luogo la protezione dell’integrità fisica e morale del personale e la sua valorizzazione in quanto risorsa chiave di competitività e di successo. Verso l’esterno, significa invece mantenere rapporti professionali con clienti e fornitori, ma anche ascoltare gli altri stakeholder quali le Istituzioni territoriali, per esempio, o i media come interlocutori da considerare, informare e coinvolgere. Significa infine operare in modo compatibile con l’ambiente circostante, nell’interesse di tutti.
IMPARZIALITÀ: evitare ogni discriminazione in base ad età, sesso, stato di salute, razza, opinioni politiche, credenze religiose o altro. Ciò si applica ad ogni aspetto delle decisioni dell’Organizzazione, incluso l'impiego delle proprie Risorse Umane e l’accesso ad assunzione, sviluppo, promozione, training, retribuzione.
FLESSIBILITÀ: è la capacità di affrontare i problemi senza essere condizionato né da schemi di riferimento né da chiusure preconcette, riuscendo ad integrare tutte le informazioni a disposizione nella ricerca della soluzione migliore.
ESPERIENZA/COMPETENZA: rappresentare un punto di riferimento in termini di esperienza/competenza e modalità relazionali per i clienti, i partner e i colleghi.
IMPEGNO PRO-ATTIVO: capacità di procedere in maniera autonoma anche in caso di direttive poco chiare e dettagliate nell’ambito delle deleghe ricevute e nei limiti dei principi dettati dal Codice Etico e dalla legislazione nazionale ed internazionale. Cogliere e sviluppare opportunità presenti nel contesto di riferimento per anticipare le risposte piuttosto che reagire a posteriori.
VITALITÀ: capacità di garantire impegno in modo costante e continuativo anche in situazioni nuove/inusuali o difficili.
INTEGRITÀ E TRASPARENZA: rappresentare un esempio di forte orientamento all’integrità, diffondendo onestà ed etica con azioni e comportamenti coerenti a tutte le persone dell’organizzazione. In particolare, la trasparenza nell’agire, nel comunicare e nell’informare è un elemento centrale dell’affidabilità nei confronti degli stakeholders interni ed esterni. Riguarda la sfera della gestione aziendale, che deve essere chiara e verificabile, e riguarda la comunicazione di informazioni sull’organizzazione verso l’esterno. La comunicazione, in particolare, oltre a dover seguire sempre le procedure stabilite, deve essere semplice, comprensibile, tempestiva e veritiera e, se resa pubblica, facilmente accessibile a tutti.
PRINCIPI GENERALI: Riservatezza, Lealtà, Evitare Conflitti d’interesse, Obiettività e Imparzialità, Divieto di offrire o ricevere o promettere Pagamenti Impropri ad alcuno per nessuna ragione, Garantire ambienti di lavoro sicuri e salubri ed essere solidale e responsabile nei confronti dell’ambiente, Precisione nella gestione della documentazione societaria.
RELAZIONI CON GLI STAKEHOLDER
I Consorziati: La nostra Organizzazione deve mantenere un profilo di massima correttezza, trasparenza, imparzialità ed equità nei rapporti con i propri Consorziati. A tale scopo è stato realizzato un Regolamento Interno per la gestione dei rapporti tra e con i Consorziati.
Le risorse umane: L’Organizzazione considera le Risorse Umane un patrimonio strategico ed indispensabile per il conseguimento dei propri obiettivi. Per ogni dipendente, quindi, il rispetto delle norme del Codice Etico è obbligazione contrattuale.
I clienti: La clientela è parte integrante del patrimonio dell’impresa. Per consolidare la fedeltà e la stima della clientela è indispensabile che ogni rapporto sia improntato a criteri di lealtà, disponibilità, trasparenza e professionalità. Il personale dipendente deve migliorare continuamente e con ogni mezzo la propria preparazione professionale per dare risposte confacenti alle esigenze dell'interlocutore, fornendo ogni assistenza utile a favorire scelte consapevoli e condivise, evitando ogni forma di forzatura.
I fornitori: Il rapporto della nostra Organizzazione con i fornitori si basa sull’uniformità di trattamento e la selezione degli stessi fornitori. La formulazione delle condizioni di acquisto di beni e servizi è dettata da valori e parametri di concorrenza, obiettività, correttezza, imparzialità, equità, prezzo, qualità del bene e del servizio reso, garanzie di assistenza e, in ultimo, da un’accurata e precisa valutazione dell’offerta.
GESTIONE, PIANIFICAZIONE E CONTROLLO
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Il Consorzio è l'unione di più imprese che ne costituiscono la Garanzia e ne fanno la forza. Il Consorzio, a sua volta, con il proprio personale tecnico, amministrativo e dirigenziale è Garanzia di serietà e professionalità per tutte le imprese consorziate.
La struttura del Consorzio Garantisce:

la gestione QSA;
la gestione dei materiali;
la gestione dei subappalti;
la gestione degli infortuni;
la gestione della documentale aziendale;
la gestione delle comande affidate dal committente;
la gestione della reperibilità su interventi per guasti;
la progettazione di linee elettriche, telefoniche e fibra ottica;
la pianificazione delle attività ed il controllo delle stesse con regolari visite in cantiere;
la prevenzione dei rischi sulla sicurezza, con la formazione in aula e sul campo e con incontri ed interventi mirati;
la gestione dei contenziosi con il committente sui collaudi, sulle irregolarità riscontrate nelle visite in cantiere, ecc;
il raggiungimento dell'eccellenza nella sicurezza e nella qualità dell'esecuzione dei lavori attraverso la continua ricerca e lo sviluppo di linee guida di processo e dimostrazioni pratiche, impiegando innovazione e nuove tecnologie.
PROGETTAZIONE, COSTRUZIONE E MANUTENZIONE
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L'attività principale del Consorzio è la progettazione, la costruzione e la manutenzione di cabine primarie, secondarie, di linee aeree ed interrate per la trasmissione e la distribuzione dell’energia elettrica, di linee ed impianti telefonici e fibra ottica, di impianti di produzione di energia rinnovabile, di impianti di illuminazione, anche “chiavi in mano”. In questo specifico settore il Consorzio è in grado, grazie alle proprie professionalità, di coprire il ciclo completo di realizzazione del progetto, dallo studio preliminare ed esecutivo del tracciato, al calcolo dei sostegni e delle fondazioni, fino alla realizzazione dell’elettrodotto, compresa la fornitura dei materiali occorrenti. Per questa attività il Consorzio dispone delle più moderne e sofisticate attrezzature e macchinari quali escavatori, gru, argani, cestelli, spingifibra, giuntatrici ecc. e di diverse caratteristiche e capacità che gli permettono di far fronte a qualsiasi problema possa presentarsi nella costruzione degli elettrodotti e linee di comunicazione dati. Il Consorzio è in possesso di svariati Gruppi elettrogeni e Laboratori mobili per la diagnosi e ricerca dei guasti su cavi MT/BT che, insieme alla grande esperienza e professionalità del proprio personale nell'eseguire giunti e riparazioni di cavi, installazione/sostituzione di scomparti, trasformatori, interruttori, PTP, interventi in cabine in regime, fanno del Consorzio, la più rapida, concreta ed autonoma soluzione alla sospensione di fornitura elettrica causa guasto.
CONTATTI
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CONSORZIO STABILE CON.SI.EL.

I strada Z.I. Piano Tavola

Belpasso (CT) - 95032

Tel/Fax.: 0957133465

Email: consiel@gmail.com

Sito internet: www.consiel.net